来源:综合自中国青年报(ID:zqbcyol)、澎湃新闻(澎湃新闻记者 陈珂)、人力资源社会保障部网站

相信有不少同学已经听说了近年来严峻的就业形势,同学们也会好奇以后的就业形势会是怎样的,自己会在就业中遇到哪些问题。不过,政府工作报告中明确提出,坚决防止和纠正就业中存在的问题。

今天,就为大家盘点一下就业时普遍遇到的问题以及有关部门采取的措施,一起来看看吧。

据报道,全国政协委员、中国人民大学校长刘伟在接受记者采访时表示,今年两会的就业话题非常重要,其中应届大学生的就业问题显得尤为重要。

大学生成失业风险主力

对于不少应届毕业生讨论的就业难等话题,刘伟表示,在稳定和促进就业的具体举措中,大学毕业生是非常重要的群体。当前我国已经发展到“中等收入”阶段,这个阶段最主要的失业风险并不是“总量失业”,而是“结构性失业”;最主要的风险人群并不是一般体力劳动者,而是大学生。

全国政协委员、中国人民大学校长刘伟

从就业人群的需求端和供给端来解决

他注意到,现在社会对建筑工人等一般体力劳动者的需求依然很旺盛,有的地方还不太容易招到人,有些建筑工人还能实现月薪上万。而不少大学生则面临着艰难的就业选择。

他指出,这种“结构性失业”风险比“总量失业风险”更难解决,因为后者可以靠提高经济增长速度来解决,而前者的解决方法不能只是提高经济增速,还取决于就业人群的需求端和供给端。

据报道,自2017年教育部公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单以来,“双一流”已然继“985”、“211”后,悄然成为人才选聘的新标准。很多企业在筛选求职者时过分关注对方学历,甚至直接在招聘要求上写出只招聘“双一流”大学毕业生的字样。

有委员建议:禁止!

对此,今年两会期间,全国政协委员、南通大学校长施卫东建议,禁止将“双一流”作为高校毕业生就业门槛。

施卫东表示,根据2017年教育部公布的数据,我国现有高校数量2914所,其中原211、985和“双一流”高校仅占总数的3.4%,而这些高校大学生数量之和仅占全国高校大学生总数的不足8%。因此,支撑我国经济社会发展所需要的大量专门人才仍然是非“双一流”高校的毕业生。

与此同时,全国政协委员、北京理工大学人文与社会科学学院院长李健则在今年两会上表示,目前高职院校在校人数、招生人数占全国大学生比例一半以上,却没有适应他们的学位。他建议增设副学士学位,由三级学位体系完善成四级学位体系。

拒绝唯“双一流”论,才能造就就业公平环境

施卫东表示,当前多地以“一刀切”的方式在政策制定中只关注“双一流”高校;多地机关仅仅面向“双一流”高校招纳毕业生作为党政储备人才,拒绝了其他高校毕业生参与公平竞争;多地政府仅仅为“双一流”高校毕业生的配偶就业、子女入学、人才绿色通道等方面设计各种优惠措施,剥夺了其他优秀人才享有良好待遇的权利。

施卫东认为,其结果是,在用人单位表现平平甚至较差的一些毕业生,仅仅是因为他(她)是“双一流”高校毕业的,都能享受到非常可观的政府资助,而一些表现优秀、更受重用的其他高校毕业生却在购房优惠、租房补贴、生活补助等多方面被当地政策所忽视,严重影响其工作、生活上的“公平感”与“获得感”。

施卫东说,“双一流”高校主要是针对办学治校能力和某些学科专业的评价,不是毕业生就业胜任力的评价。且一流学科建设高校并不意味着在每一个学科专业都是高水平。一流大学建设高校并不意味着每一个毕业生都是一流人才。

“结婚了吗?”

“打算什么时候生小孩?”

“打算生二胎吗?”

这些问题是不少女性求职者面试时遇到的问题,相信很多女性都会反感这几句提问。有关部门也多次呼吁禁止这些性别歧视的现象出现。但这些现象因为种种原因依旧存在于当今的就业环境中。

政府工作报告:要坚决防止和纠正!

今年,政府工作报告中明确提出,坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

存在性别歧视的企业,将会依法实施失信惩戒

此前,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

《通知》称,招聘中就业性别歧视现象屡禁不止。《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,

不得询问妇女婚育情况,

不得将妊娠测试作为入职体检项目,

不得将限制生育作为录用条件,

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

相关话题引起网友热议

“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题当时也冲上微博热搜第一,引发广泛关注和热议!

有网友为此点赞,“这次做得赞”。

但也有网友担心实际监督和执行起来难度不小。

不过也有网友表示要乐观看待这个问题。

虽然现在求职环境还存在着不少问题,但相信在大家的努力下,在不久的将来,这些问题会得到解决。

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编辑:象牙笔

校对:刘过儿

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